Equality at Jacobs

我们拥抱所有的观点,合作以产生积极的影响. 我们在社会问题上直言不讳, 通过公开声明和思想领导力来影响我们周围更具包容性的工作场所和世界.

Speak up. Speak out.

今天是一个机会,通过大声疾呼,反对不公正,来实现我们的价值观. 我们致力于推动和实现真正的变革——创造一个我们都可以引以为傲的明天, standing together as one.

雅各布斯发起了一项促进正义和平等的全球行动计划, 以雅各布斯现有的全球包容性和多样性战略为基础, TogetherBeyond℠, 并制定可行的举措和可衡量的目标,在公司的持续努力,以解决嵌入式和系统性的种族不平等和社会问题.

员工们与雅各布斯董事会和执行领导团队合作,共同制定了行动计划,概述了三套关键的承诺和具体内容, 可衡量的行动和绩效结果:

  1. Amplify culture of belonging
  2. 根据业绩招聘、保留和提拔黑人员工
  3. 为更广泛的社会结构变革做出贡献
Learn more

Advancing Justice and Equality

剪纸人物的侧面在不同的皮肤颜色的数组

(PDF, 1 MB)

external 下载我们的全球行动计划

开放的工作场所讨论:面对热点话题的礼貌

Jacobs SVP, 首席合规官兼副总法律顾问塔格特·汉森分享了为什么礼貌在公开的工作场所讨论中很重要, 尤其是面对热点话题时.

Read the message

“We don’t always have to agree, 但我们应该始终以同情的态度对待他人, 专业精神和求知欲...营造一个在各方面都热情包容的工作环境.”

Taggart Hansen

Taggart Hansen

Jacobs高级副总裁,首席合规官和副总法律顾问

“在美国,我们努力奋斗,以确保我们的投票权超越性别, race, religion, and yes, even politics. 让我们用我们作为企业领袖的声音大声疾呼,大声疾呼.”

Steve Demetriou

Steve Demetriou

Jacobs Executive Chair

我们最大的特权,也是最重要的权利

At Jacobs, 我们鼓励员工行使他们的投票权, 并反对阻止任何人这样做的努力.

external Learn more

“让我们继续建立势头, 为我们LGBTI+员工的权利大声疾呼,并努力成为所有面临歧视的人的最佳盟友, injustice and hatred.”

Joanne Caruso

Joanne Caruso

雅各布斯执行副总裁,首席法律和行政官员棱镜网络执行发起人

创造一种每个人都能全身心投入工作的文化

雅各布斯是人权运动平等法案商业联盟的成员, 并连续第三年被评为美国“LGBTQ最平等的工作场所”之一.

external Learn more

Enough. Is. Enough.

主席兼首席执行官Steve Demetriou就针对亚洲人的可怕暴力行为传达了重要的团结信息, 世界各地的亚裔美国人和太平洋岛民.

Read the message

“我们不能保持中立. 我们必须致力于成为反种族主义者, active allies, 以及各种肤色同事的支持者, identities and backgrounds.”

Steve Demetriou

Steve Demetriou

Jacobs Executive Chair

“从我们与Rosie女儿的讨论中可以清楚地看出,她们认同我们的包容性和多样性愿景.”

Steve Meininger

Jacobs副总裁,全球运营管理和设施服务

雅各布斯发起战略合作伙伴关系,以促进运营和维护行业的性别多样性

我们的团队正在与罗茜之女合作招募并留住有技能的人, 我们项目中合格的女性操作人员和技术人员.

Learn more

Dallas Regional Chamber Q&A Series: Steve Demetriou

阐述我们致力于采取可行动的举措和可衡量的目标,以解决根深蒂固的系统性种族不平等问题, 主席兼首席执行官Steve Demetriou参加了达拉斯地区商会的Q&一系列关于雅各布斯“促进正义和平等全球行动计划”的问题的回答.

external Read the interview

“在过去的几年里,我们已经看到了性别多样性显著增加的好处,并相信我们旅程的下一阶段——实施正义和平等行动计划——对我们公司的成功至关重要。.”

Steve Demetriou

Steve Demetriou

Jacobs Executive Chair

“以同理心帮助高层和一线领导人发起关于种族和歧视的艰难对话, 雅各布斯开发了一个指导工具,提供了指导团队诚实地解决这些问题的材料.”

Sharon Jean-Baptiste

Sharon Jean-Baptiste

Jacobs副总裁,负责中大西洋地区的增长和销售

Member Perspective: Sharon A. Jean-Baptiste, P.E. -大费城商会

在大费城商会的一篇文章中, Sharon Jean-Baptiste概述了企业可以采取的步骤,以反对不公正,并致力于推动有色人种社区的变革.

external Read the article

重塑我们的明天:8项促进平等的积极行动

董事长兼首席执行官Steve Demetriou详细介绍了雅各布斯正在采取的八项行动,以畅所欲言.

Read the message

“作为一家公司,我们将专注于做好自己的工作, 然后,我们将更广泛地关注影响我们的人民和社区的其他事情.”

Steve Demetriou

Steve Demetriou

Jacobs Executive Chair

“Pride month is a time to remind ourselves we can’t be complacent; that we must breathe together or not at all – to celebrate who we are and what we stand for; to remember the names of just a fraction of those we lost to hatred and inexcusable violence...”

Taggart Hansen

Taggart Hansen

Harambee高级副总裁,副总法律顾问和内部审计共同执行发起人

Harambee & 棱镜:团结一致

Harambee的联合执行发起人和高级副总裁, 副总法律顾问和内部审计Taggart Hansen分享了我们的Harambee和PRISM网络是如何站在一起的.

Read the message

庆祝美国最高法院里程碑式的判决#我们的雅各布斯

雅各布斯首席法律和行政官、棱镜计划执行发起人乔安妮·卡鲁索(Joanne Caruso)回顾了昨天的里程碑事件.S. 最高法院的裁决呼应了平等和包容.

Read the message

“正如我们在过去几周所看到和讨论的那样, 为了确保所有人的基本和基本的公民权利和人权,仍有许多工作要做.”

Joanne Caruso

Joanne Caruso

雅各布斯执行副总裁,首席法律和行政官员棱镜网络执行发起人

“现在是我们影响变革的时候了. Turn rhetoric into action. 打造国家新平台. 为所有人创造平等、包容的未来.”

Steve Demetriou

Steve Demetriou

Jacobs Executive Chair

Taking Action for Inclusion. Now.

Following up to his “speak up, speak out” message, 雅各布斯董事长兼首席执行官史蒂夫·德米特里乌分享了包容性变革的积极行动.

Read the message

Speak Up. Speak Out.

我还记得我们收养儿子雷吉的那天.  He was 14 years old. 能叫他儿子,我感到无比高兴和自豪.  我还记得当我不得不进行“谈话”时.  因为我儿子雷吉碰巧是黑人.

Read the message

“坚持正义是我们正规博彩十大网站排名文化的一部分. It’s who we are.”

Steve Demetriou

Steve Demetriou

Jacobs Executive Chair

“在雅各布斯,我们是一个全球社区. 自从我开始担任这个角色以来,我就说过:“我们在一起.尽管这句话在不同的时代有不同的含义, 我是认真的——我们在一起.”

Shelie Gustafson

Shelie Gustafson

Jacobs Chief People & Inclusion Officer

A Message from Chief People & 包容专员谢莉·古斯塔夫森

Chief People & 包容专员谢莉·古斯塔夫森分享了对雅各布斯和我们价值观的看法.

Read the message

来自雅各布斯员工网络群的信息

哈兰比发表联合声明, ACE, Careers Network, Enlace, OneWorld, Prism, VetNet and Women’s Network.

Read the message

“现在,我们比以往任何时候都必须团结起来反对这些不平等现象,更加强调在我们看到的地方呼吁和消除一切形式的歧视.”

Employee Network leaders

Jacobs

We Live Inclusion

At Jacobs, 我们知道,如果我们包容, we’re more connected, and if we are diverse, we’re more creative. 我们将继续推进包容性和多样性,以创造一个所有员工都能茁壮成长的环境.

Learn more